Для обучения сотрудников на местах было принято решение запустить телевизионный мост между филиалами компании. Необходимость такого обучения существует давно. Дело в том, что все филиалы организации находятся далеко друг от друга.
Для проведения консультационных и обучающих мероприятий при личной встрече и формировании групп необходимо проводить длительные командировки. В то же время во всём мире формат телеконференций при обучении широко применяется и позволяет сэкономить массу времени и средств фирм. О введении дистанционного обучения сообщает Газета Кемерова.
Как сообщается, дистанционное обучение уже применялось для сотрудников «Кузбассразрезугля». В городе Верхняя Пышма Свердловской области было разработано специальное программное обеспечение, которое позволило обучать сотрудников в таком формате. Сейчас планируется осуществлять обучения для работы с персоналом, а в дальнейшем — даже осуществлять профобучение на местах.
Как сообщает Игорь Мороз, начальник по работе с персоналом, сейчас тестируется оборудование, необходимое для проведения телемостов на разрезах, а также проводится работа с преподавателями — им необходимо научиться работать с аудиторией, которая находится не в одном помещении, а на расстоянии в сотни километров.
Возможно, подобный опыт будет полезен и в других отраслях. Например, сервис Гугл Хэнгаутс широко используются для обучения в IT-отрасли по всему миру.
