В своем недавнем обращении к гражданам России Владимир Путин объявил, что предстоящая неделя с 30 марта будет нерабочей. В связи с этим у людей появилось еще больше вопросов, главный из которых, будет ли оплачиваться эта неделя, или придется сидеть дома за свой счет.
Далеко не все следующую неделю будут отдыхать. Опубликован перечень профессий и организацией, сотрудники которых обязательно должны работать. Эту категорию работников тоже затрагивает финансовая сторона вопроса: сколько им будут платить за рабочую неделю, объявленную как выходные. Согласно российскому законодательству в выходные дни оплата осуществляется в двойном размере.
Указ президента о нерабочей неделе
Российское правительство принимает активные меры в противодействии распространения коронавирусной инфекции. Одной из таких мер стал указ Владимира Путина сделать целую неделю, начиная с понедельника 30 марта нерабочей.
Уже объявлено, что за всеми работниками будет сохранена зарплата в полном объеме. На работу выйдут сотрудники организаций, работу которых приостановить нельзя. К примеру, работать будут медики и аптекари, организации, обеспечивающие граждан продуктами питания и так далее.
Обращение к жителям РФ сделал глава государства 25 марта. После этого он подписал указ о неделе выходных. Кроме этого в стране будут осуществлены меры, поддерживающие население и предпринимателей.
Предприятия получат так называемые налоговые каникулы, предоставлена будет и отсрочка по кредитам. Правительство произведет ряд выплат. Дистанционно будут продлевать социальные выплаты льготникам.
Президент перенес и дату Всероссийского голосования, которое должно определить будут ли введены или нет поправки в российскую Конституцию. Ранее голосование должны были провести 22 апреля. Теперь его дата неизвестна. Все будет зависеть от эпидемиологической ситуации в стране.
Можно ли продолжить работу на объявленной неделе выходных
Компания, согласно президентскому указу может продолжить работу. Это касается организаций, ведущих свою деятельность непрерывно. Конкретности в данном правиле нет. Нигде не закреплены термины, имеющиеся в указе. Каждая компания может на свое усмотрение пользоваться ими. Это перед работодателями открывает большие возможности в плане построения трудового графика на следующую неделю.
К примеру, в компании, ведущей свою деятельность нерегулярно, возможно в сезон, могут привлечь сотрудников к работе в течение недели, объявленной в России нерабочей. Чтобы осуществить работу, руководство компании должно в произвольной форме выпустить приказ о привлечении в выходной день работников.
Если будет осуществляться деятельность, то зарплата в этот период будет начисляться как за выходной день, то есть в двойном размере. Кроме этого работодатель может взамен предоставить выходные в другие дни.
Все сообщество бизнесменов сейчас находится в сложной ситуации. Предстоит выбирать между двумя малоприятными вещами: работать предприятию и платить сотрудникам двойную плату или остановить производство, и нести убытки.
