2 недели в июне можно будет работать меньше обычного. Всероссийские праздники – законный повод отдохнуть

Общество

Производственный российский календарь напоминает, что в июньские дни сокращенных рабочих недель будет сразу две. Поводы разные – итог один: у граждан появляется возможность немножко отвлечься от рабочих обязанностей. Причем эта возможность – совершенно законная и не влияет на итоговую зарплату.

Откуда взялись сокращенные недели

2 недели в июне можно будет работать меньше обычного. Всероссийские праздники - законный повод отдохнуть

Почему в июне возникли эти недели?

  1. Первая связана с неделей, в которую входит дата Дня России. Этот праздник считается всероссийским, государственного типа. Рабочие часы будут сокращены во всех регионах страны без исключения, причем те сотрудники, что до сих пор не вернулись в офисы и переведены на удаленные методы работы, также получат свободное время. Специалисты в Роструде поясняют гражданам: первым днем праздничной недели считается 8 июня, последним – 11-е. В итоге россиянам предоставляется приятная возможность отдыхать и заниматься личными делами три дня подряд, при этом 11-го июня еще и сокращается рабочий день, все сотрудники смогут покинуть рабочие места на час раньше, чем привыкли. Этот бонус – приятное дополнение от Трудового законодательства, и отменять его незаконно.
  2. Еще одна неделя укороченного вида начинается 22-го, захватывает следующий день, а затем продолжается 25-26 числа. Затем все те сотрудники, что выходят на работу по принципу пятидневной недели, отправятся отдыхать по привычному плану.

Имеется ряд сотрудников, которые успели накопить достаточно отгулов к моменту наступления этих праздников. Если суметь использовать их с умом, можно спланировать для себя в июне настоящий отпуск. Многие граждане уже планируют дела на июнь и договариваются с руководством.

Важно: православные считают Троицу важнейшим в церковном календаре праздником, но в производственном календаре она не учитывается ни выходным днем, ни сокращенным.

Какие основания сделать внеплановым выходным 24.06?

2 недели в июне можно будет работать меньше обычного. Всероссийские праздники - законный повод отдохнуть

24 число в календаре праздников не учтено в качестве нерабочего, но в истории России на эту дату приходится значимое событие. Это парад, который проводился на Красной площади после того, как война была завершена. Герои, отбившие страну от фашистской заразы, маршировали по главной площади страны, чтобы их могли запомнить все, кто благодаря им по сей день живет в мире и спокойствии.

Поскольку эпидемия не дала провести парадные мероприятия в мае, как это было всегда, правительству пришлось переносить их, чтобы снизить риски для здоровья граждан. Было известно о более поздней дате, но отменять парад вообще правительство категорически отказалось.

Новая дата довольно долго не озвучивалась, президент должен был изучить данные о ситуации в стране и распространении вируса, и лишь затем выбрать подходящий для торжественного мероприятия момент. Лишь недавно появилась некоторая определенность в темпах развития заболеваемости и стало возможно выбрать новую дату.

Эксперты отмечают: решение сделать день нерабочим было верным, иначе граждане жаловались бы, что не могут увидеть столь значимое событие. Ведь рабочий график не позволит посмотреть даже трансляцию вместе с остальными россиянами, почувствовать атмосферу праздника и чувство единения с остальными россиянами.

А вот «Бессмертный полк» пойдет по городским улицам еще позднее, только в конце июля. Предварительно озвучено 26-е. Нужно добиться, чтобы инфекция начала сходить на нет, и лишь потом позволять горожанам и сельчанам собираться в большие компании.

Как праздники повлияют на зарплаты

2 недели в июне можно будет работать меньше обычного. Всероссийские праздники - законный повод отдохнуть

Сложностей не предвидится, все зарплаты будут поступать по принятой схеме. Если кого-то в день парада соберутся вызвать на работу, он должен написать заявление и согласиться работать в этот день. Исключения возможны при стихийных бедствиях, угрозе жизни и тому подобных важных ситуациях. Компенсация за работу положена каждому, кого не призвали к работе события-катастрофы:

  • отгул;
  • двойная оплата.

Жестких требований нет, решать, как компенсировать потерю личного времени, можно работнику самостоятельно. Отгулы можно даже копить, чтобы при необходимости организовать себе небольшой отпуск.

Поделиться с друзьями
"Кузбасс Сегодня"
Добавить комментарий

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Adblock
detector