Эксперт прокомментировала правомерность увольнения граждан за посты в соцсетях

Общество

Уволить сотрудника за некорректный пост в социальных сетях — это вполне законно, говорится в сообщении бизнес тренера и члена организации “Эксперты рынка труда” Юлии Левиной. Она объясняет свою позицию тем, что иногда высказывания в Сети способны повредить репутацию организации. Об этом она рассказала 16 ноября на радио НСН.

Ситуации могут быть разные. Нужно учитывать, о чем был пост, и как он мог навредить взаимоотношениям компании с клиентами и ее репутации. Учитывая репутационные риски, компании имеют полное право на увольнение, сообщила Левина.

Кроме того, по словам женщины, за некорректные слова поста работник может быть привлечен к “определенной ответственности”.

По мнению эксперта, россияне должны более аккуратно высказываться в Интернете. Ведь все, что они пишут, никуда не исчезает. Левина убеждена, что об этом нужно рассказывать людям, проводя образовательные беседы. В подтверждение своих слов Юлия Левина перефразировала известную поговорку “Береги честь смолоду” на новый лад — “Береги аккаунт смолоду”.

Сегодня стало известно и о том, что записи в социальных сетях стали вдвое чаще служить причиной для увольнения россиян. Проанализировав ответы 1 тыс. сотрудников отечественных организаций и 1,6 тыс. экономически активных людей, такие выводы озвучили специалисты сервиса SuperJob.

По результатам исследования, каждая десятая российская организация сталкивалась с увольнением сослуживцев за неподобающие посты в Интернете.

Поделиться с друзьями
"Кузбасс Сегодня"
Добавить комментарий

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Adblock
detector