Александр Ветерков, заместитель генерального директора портала Работа.ру рассказал, в какие месяцы спланировать свой отпуск, чтобы получить наибольшую выгоду.
В 2022 году самыми выгодными месяцами для летнего отпуска станут август и сентябрь. Чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее он для ухода в отпуск, так как сумма отпускных неизменна, а стоимость каждого рабочего дня зависит от количества данных дней в месяце. В августе 2022 года будет 23 рабочих дня, в сентябре же таких дней 22.
Отельно скажем, что в эти два месяца нет государственных праздников, как, например, в июне. Поэтому если отпуск выпадает на первый июнь, то стоит учесть, что оплата как отпуска, так и зарплаты рассчитываться за 12 июня, государственный праздник и выходной день, не будет.
Как рассчитываются отпускные?
Для этого нужно выяснить средний дневной заработок: общую сумму дохода за год делят на 12 (количество месяцев в году), а затем на 29,3 (среднее количество дней в одном месяце). Полученную сумму нужно умножить на количество дней отпуска. Средний дневной заработок считается только по календарным, а не рабочим дням, поэтому обычно он меньше, чем стоимость рабочего дня. По этой причине отпускные будут меньше, чем зарплата.
Могут ли пренебречь пожеланиями работника по датам или заставить работать из отпуска?
Отмечается, что работодатель не имеет права отпускать работника в отпуск, не учитывая его пожелания по дате. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для сотрудника, так и для работодателя. Поэтому сотрудник вправе выбрать для себя наиболее выгодный месяц для отдыха.
Но если вышло так, что пришлось прервать свой отпуск и выйти на работу, зарплату вам будут начислять с первого же рабочего дня. После этого отпускные пересчитывают исходя из уменьшенного количества дней отпуска, а сумму, выплаченную за неиспользованные дни, засчитают в счет зарплаты.
