Треть работодателей считает беременность препятствием для карьерного роста. Каждый десятый абсолютно уверен в этом, в то время как 26% скорее согласны. Однако 39% работодателей не видят связи между беременностью или декретом и карьерным развитием. При этом 19% руководителей готовы выплачивать декретным сотрудникам полную зарплату, а также предоставлять дополнительные выплаты.
Данные получены в результате исследования Группы Ренессанс Страхование (MOEX: RENI) и сервиса по поиску работы и персонала Зарплата.ру, что было освещено редакцией «Газета.Ru».
Половина работодателей (53%) сталкивалась с трудностями, связанными с уходом ценных сотрудников в декретный отпуск. Наибольшее количество проблем возникало из-за отсутствия необходимых навыков у других работников для замены коллеги (52%), резкого увеличения рабочей нагрузки (47%), общего снижения эффективности команды без важного специалиста (33%) и трудностей с передачей дел (25%). Несмотря на это, большинство респондентов (80%) не ожидают возвращения декретниц раньше чем через полгода после родов. Каждый пятый работодатель готов подождать от 6 месяцев до года, третий — 1-2 года, а 24% готовы ждать 2 года и больше. Всего 3% опрошенных предпочли бы, чтобы сотрудница вернулась на работу сразу после выписки из роддома.
Опрос от Ренессанс Страхования также продемонстрировал, что в 76% компаний медицинские услуги по сопровождению беременности и родам включены в программу ДМС, предоставляемую сотрудникам. В каждой третьей компании такие услуги частично включены в медицинское страхование, а 38% работодателей предлагают работникам программы ДМС с полным покрытием расходов.
Как прокомментировала управляющий директор по ДМС «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева, некоторые компании оформляют ДМС для детей. Программы ДМС для новорожденных пользуются высоким спросом, так как это значительно помогает декретницам благодаря возможности проведения врачебных осмотров на дому.
Кроме того, опрос показал, что работники, уходящие в отпуск по уходу за ребенком, могут рассчитывать на различные льготы. Так, две трети работодателей предоставят возможность удаленной работы во время декрета и сразу после его окончания. Более половины (54%) предложат гибкий график для лучшей адаптации к работе, 45% гарантированно зарезервируют рабочее место, а 43% позволят пользоваться ДМС на протяжении всего отпуска.
Интересно, что подавляющее большинство руководителей (48%) положительно относятся к «отцовским» декретам. Почти каждый второй (44%) считает это допустимым лишь в особых случаях, а лишь 8% убеждены, что отцам не нужен декретный отпуск.
