Согласно исследованию, проведенному «Ренессанс Страхование» и «Зарплата.ру», 79% российских работодателей отмечают, что молодые соискатели до 28 лет зачастую завышают свои трудовые достижения. Респонденты также сообщают, что представители поколения Z, известные как зумеры, не редко преувеличивают свои рабочие навыки, включая soft skills и знания иностранных языков, сообщает Forbes.
В исследовании, охватившем 1900 руководителей различных компаний, выяснилось, что 59% работодателей периодически сталкиваются с такими соискателями, в то время как 20% встречают их регулярно. Изучение показало, что 76% опрошенных предпочли бы кандидатов, способных подтвердить свой опыт, а 12% склоняются к выбору более старших специалистов. По словам аналитиков, основными областями, в которых зумеры преувеличивают свои навыки, являются рабочие компетенции (79%), набор soft skills (32%) и уровень знаний иностранных языков (21%).
Дополнительно 45% руководителей отметили, что молодые кандидаты часто запрашивают зарплату значительно выше рыночной. 30% респондентов сообщили, что такие запросы по окладу зачастую не соответствуют компетенциям соискателей. Предполагаемые профессии, в которых наблюдаются нереалистичные ожидания по зарплате среди младших работников, включают маркетинг и PR (40%), продажи (28%), линейные позиции (27%), креативные профессии (25%) и разработку ПО (18%).
Кроме требований к повышенной оплате труда, респонденты также упомянули, что зумеры чаще всего выступают с просьбами о полностью удаленной работе (56%), избегании рутинных задач (55%), гибком графике, быстром карьерном росте (31%) и частых дополнительных отпусках (24%). 46% работодателей сталкиваются с такими требованиями на каждом третьем или четвертом собеседовании, а 10% — не реже одного из двух. 74% респондентов, встретившись с подобными запросами, попытаются объяснить свою невозможность их выполнения, 28% — обсудить с руководством, а 10% — отклонить кандидатуру.
Как прокомментировала управляющий директор по ДМС группы «Ренессанс Страхование» Юлия Галаничева, для того чтобы привлечь и удержать перспективных специалистов из поколения Z, важно предложить им корпоративную страховку. Зумерам удобнее записываться на медицинские консультации, общаться со страховыми организациями и получать услуги онлайн. Согласно данным нашей компании, к концу 2024 года количество пользователей приложения «Ренессанс Страхование» достигло 511 000. Ежемесячно сервисом пользуются более 65 000 застрахованных, среди которых преимущественно зумеры.
