При расторжении трудового договора работодатель обязан провести полный расчет с работником непосредственно в день увольнения, что закреплено в статье 140 Трудового кодекса РФ. Откладывать эту выплату до очередного дня зарплаты или разбивать ее на несколько частей не допускается. Об этом в разговоре с RT напомнил вице-президент компании «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.
Как он уточнил, в этот день перечисляются не только зарплата за реально отработанное время, но и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором. В случае сокращения штата, ликвидации предприятия или других законных оснований дополнительно начисляется выходное пособие.
Специалист подчеркнул, что если сотрудник в день увольнения не исполнял свои обязанности, то деньги должны быть переведены не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете. Чтобы зафиксировать дату обращения, такое требование лучше оформлять письменно.
При возникновении спора о размере выплат работодатель обязан в срок перечислить ту сумму, с которой он согласен. Остальную часть можно будет получить после урегулирования разногласий или через судебное решение, отметил эксперт.
Также он обратил внимание на случай отпуска с последующим увольнением: тогда датой окончания трудовых отношений считается последний отпускной день, но окончательный расчет производится в последний рабочий день перед началом отпуска.
Если выплаты задерживаются, сотрудник вправе направить жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Перед этим полезно отправить претензию работодателю — это не является обязательным шагом, но позволяет закрепить сумму долга и дату требования, пояснил Рыбалкин.
Обращение в прокуратуру допустимо при любых нарушениях трудовых прав, включая игнорирование требований работодателем. Исковое заявление о взыскании задолженности можно подать в течение года с момента установленного срока выплаты. К иску рекомендуется приложить трудовой договор, приказ об увольнении, расчетные листы, банковские выписки, переписку и претензию. При этом работники освобождаются от госпошлины по таким спорам.
За просрочку расчета работодатель обязан начислить денежную компенсацию, согласно статье 236 ТК РФ. Минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка от суммы задолженности за каждый календарный день просрочки, начиная со дня, следующего за датой выплаты, и заканчивая днем фактического расчета. Если выплата была частичной, компенсация рассчитывается на оставшийся долг, подвел итог специалист.
