По данным совместного исследования группы «Ренессанс Страхование» и сервиса «Зарплата.ру», большинство российских руководителей — почти 75% — готовы просить своих сотрудников выполнять рабочие задачи удаленно во время официального больничного. В опросе участвовали 1940 управленцев, сообщает «Социальный Медиа».
Причины, по которым работодатели принимают такие решения, разнообразны. Почти половина респондентов (45%) сообщили, что согласны на такую меру только в случае крайней необходимости, когда нельзя найти замену заболевшему сотруднику. Чуть более 29% руководителей отметили, что учтут предпочтения работника и не будут настаивать на выполнении задач.
Только 3% опрошенных требуют от своих сотрудников постоянной связи в подобных ситуациях, в то время как 22% полностью игнорируют эту практику.
Исследование также рассмотрело ситуацию, когда работник чувствует недомогание на рабочем месте. Главной причиной отказа в уходе домой считается репутация сотрудника: 42% руководителей не отпустят его, если он слишком часто просит отгул. Каждый пятый сочтет допустимым разрешить уход при явных признаках недомогания, а 15% сначала проверяют, есть ли у работника срочные незавершенные задачи. Без дополнительных вопросов отправляют домой 24% начальников.
При этом злоупотребления больничными все ещё остаются на повестке дня: 46% руководителей хотя бы раз сталкивались с подобным за последний год. Из них 20% охарактеризовали такие случаи как единичные, а 24% — как неоднократные. Тем не менее 37% работодателей проявляют лояльность к сотрудникам, часто использующим больничные. В то же время остальные реже идут на уступки: 31% снижают уровень лояльности, 20% проводят беседы с работниками, а 9% рассматривают возможность их увольнения.
Практика неофициальных краткосрочных больничных без предоставления медицинской справки имеет широкое распространение в российских компаниях, она принята в 79% организаций. Однако в половине из них это допускается лишь в качестве исключения при особых обстоятельствах. Каждый пятый руководитель (21%) строго требует официального оформления нетрудоспособности.
