По данным опроса, проведенного платформой для работы с фрилансерами «Консоль.Про» и опубликованного в «Известиях» 20 февраля, 64% российских работодателей отмечают дефицит IT-специалистов на рынке труда. Из них 16% оценивают эту проблему как крайне серьезную.
Основная нехватка кадров наблюдается на уровне Senior (40%) и Middle (39%) специалистов. О недостатке менеджеров и директоров (C-Level) заявили 15% участников опроса. Проблем с поиском младших специалистов у компаний практически нет, лишь 6% указали на дефицит Junior.
Наиболее заметно дефицит ощущается в области тестировщиков — это отметили 31% респондентов. Далее следуют Backend-разработчики (27%) и продакт-менеджеры (24%). Также отмечен недостаток руководителей групп разработки (21%) и специалистов по информационной безопасности (19%).
Респонденты считают, что предложение соискателей недостаточно для удовлетворения рыночных потребностей (39%). Более того, две трети участников опроса указали на низкие рыночные зарплаты и отсутствие интересных задач как возможные причины такого положения (37% и 34% соответственно). Пятая часть опрошенных связывает это также с недостаточной известностью компании.
Только треть респондентов считают, что IT-отрасль непривлекательна для соискателей, тогда как почти половина (47%) уверены в обратном.
Для привлечения и удержания IT-специалистов к 2025 году работодатели намерены предоставлять гибкие графики и возможности удаленной работы (40%), повышать зарплаты и предлагать бонусы (37%), улучшать корпоративную культуру (36%), нанимать экспертов на проектной основе (30%) и вкладываться в обучение сотрудников (24%). Также они планируют обновить системы грейдинга для оценки уровня специалистов (18%).
Эксперты установили, что 60% работодателей не ожидают ухудшения ситуации с кадрами к 2025 году. Из них 32% считают это маловероятным, а 28% полностью исключают такую возможность.
Также, 15 января стало известно, что 28% россиян планируют сменить работу к 2025 году, согласно исследованию Русской школы управления. Основные мотивы такого решения — низкая зарплата (47%), отсутствие возможностей для профессионального роста (45%) и карьерных перспектив (39%).
