Более половины россиян готовы инвестировать в акции своего работодателя.
Согласно опросу, проведенному среди сотрудников российских компаний, более 50% участников выразили готовность приобрести акции своего работодателя. Это выяснили аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru совместно с группой «Ренессанс Страхование» (информация доступна в «РБК Инвестициях»). Анкета была составлена в июле 2025 года и охватывала 1257 соискателей.
Результаты опроса показали, что более трети работников (35%) приобрели бы акции своей компании, если бы у них были свободные средства. 15% респондентов уже имеют эти бумаги или собираются их купить, в то время как 10% согласны купить акции только при наличии скидки от компании. 23% респондентов хотели бы получить акции бесплатно, а 17% отметили, что не стали бы брать акции даже безвозмездно. Вдобавок, 61% опрошенных готовы участвовать в опционной программе, когда работодатель предлагает премии в виде акций.
Наибольшее число сторонников акций работодателя было среди работников розничной торговли — 70%. Также среди тех, кто проявляет интерес к таким инвестициям, оказались высший и средний менеджмент, финансисты, бухгалтеры и специалисты по продажам — по 67% от общего числа. Наименее лояльными к акциям своего работодателя выступили представители сферы маркетинга, рекламы и PR, где желание инвестировать составило 50%.
Что касается оценки стоимости акций своей компании, половина участников (51%) считает, что одна акция стоит ₽500 или даже меньше. 17% оценивают акции в диапазоне от ₽501 до ₽1000, 9% — от ₽1001 до ₽2000, а 5% предполагают стоимость в ₽2001–2500. Лишь 18% полагают, что одна акция их компании может стоить более ₽2,5 тыс.
Однако в исследовании также были выявлены отрицательные тенденции. Несмотря на живой интерес к акциям, многие респонденты уверены в том, что такие ценные бумаги не будут популярны. Каждый четвертый (24%) считает, что в его компании не налажены процессы, а третий уверен, что компания еще слишком мала. Интерес к инвестициям в своего работодателя также уменьшается с возрастом: среди молодежи 18–24 лет эта доля составляет 68%, в то время как среди лиц старше 55 лет — всего 42%.
