Согласно результатам опроса, проведенного онлайн-кампусом НИУ ВШЭ, 31% россиян считают, что на ближайшее время их главный карьерный приоритет — это сохранение стабильности. При этом каждый третий участник исследования планирует либо повышение, либо смену работы в течение одного–двух лет, сообщает Forbes.
В дополнение к этому, 16% опрошенных ставят цель освоить новую специальность, 15% — добиться повышения по текущей работе, а 12% — подготовиться к смене профессии с намерением найти более высокооплачиваемую позицию.
Общее число респондентов, желающих изменить свою рабочую ситуацию, столь же велико, как и тех, кто доволен текущим положением или не задумывается о переменах. Лишь 10% опрошенных убеждены, что успешно развиваются в своей области.
Причинами, по которым респонденты стремятся к карьерному росту, стали: желание получить более высокую зарплату (32%), стремление к повышению социального статуса и признания (25%), интерес к новым задачам (20%), страх потерять работу в будущем (15%) и давление со стороны окружающих (14%).
Среди факторов, сдерживающих их карьерное продвижение, участники опроса упоминали страх перемен (26%), отсутствие роста зарплаты и карьерных возможностей на текущем месте (по 19%), нехватку времени для обучения (19%), недостаток знаний и компетенций (18%), а также неуверенность в своих силах и синдром самозванца (17%).
С целью изменить свою карьерную ситуацию, 22% респондентов участвуют в межкомандных проектах, 20% — ищут подработку внутри компании, 19% — берут на себя дополнительные обязанности, 18% — устанавливают связи с нужными людьми, и 14% просто продолжают выполнять свою работу, считая этого достаточным.
Несмотря на это, участники готовны делать жертвы ради карьеры: 23% готовы сократить время на личную жизнь и хобби, 22% — инвестировать в образование, 18% — задерживаться на работе и работать по выходным, а 14% — временно уменьшить свою зарплату ради получения опыта или начать карьеру с нуля.
По словам Юлии Ремезовой, директора по онлайн-образованию НИУ ВШЭ, молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет гораздо более охотно берут на себя дополнительные обязательства для карьерного роста, тогда как возрастная группа 25–34 года более активно участвует в межкомандных проектах. Специалисты в возрасте 35–44 лет предпочитают обсуждение своих карьерных перспектив с руководством. При этом представители всех возрастных групп до 45 лет готовы к обучению для своего профессионального развития.
Также опрос показал, что больше всего желают изменить свою должность или уровень дохода профессионалы из областей аналитики, психологии, разработки программного обеспечения и управления. Они готовы учиться как в университете и через онлайн-курсы, так и получать опыт в процессе работы. Юлия Ремезова заметила, что обучение все чаще рассматривается не как формальность, а как осознанный инструмент для индивидуального карьерного роста.
В опросе, проведенном методом онлайн-анкетирования, участвовали 1208 респондентов старше 18 лет из различных регионов России, включая Московскую, Ленинградскую, Самарскую, Новосибирскую, Свердловскую, Нижегородскую, Челябинскую и Омскую области, а также Татарстан и Краснодарский край.
